Riconoscersi per crescere: intervista ad Angela Melocchi sul nuovo corso di Minifaber

Minifaber sta entrando in una nuova era. Cosa significa per te questo cambiamento?

Angela: “Per me rappresenta un’evoluzione naturale, ma anche coraggiosa. Minifaber ha sempre avuto nel suo DNA la capacità di guardare oltre, di leggere i tempi e trasformarsi senza mai perdere la propria essenza. Questo cambiamento è il segno di una consapevolezza maturata nel tempo: siamo pronti a crescere ancora, con nuovi strumenti, una nuova immagine e una visione ancora più chiara.”

Qual è stata la spinta che vi ha portati a rinnovare l’identità di Minifaber?

Angela: “La spinta è venuta dalla volontà di allinearci a ciò che siamo diventati, e a ciò che vogliamo diventare. L’identità precedente ci ha accompagnato per anni, ma sentivamo il bisogno di un’immagine che raccontasse meglio la nostra attuale solidità, il nostro slancio verso l’innovazione e la centralità delle persone. Volevamo una veste visiva che fosse all’altezza della nostra cultura aziendale e delle sfide globali che stiamo affrontando.”

Cosa rappresenta per te il nuovo logo? Quali valori e caratteristiche di Minifaber riesce a comunicare?

Angela: “Il nuovo logo è il simbolo della nostra sintesi: rigore e umanità, tecnica e cura, precisione e visione. Le sue linee raccontano la nostra competenza tecnica, ma anche la nostra apertura al cambiamento. È un logo che parla di equilibrio, di costruzione solida ma dinamica. Comunica fiducia, innovazione, e allo stesso tempo continuità con la nostra storia.

Qual è la tua visione per il futuro dell’azienda? Dove vedi Minifaber nei prossimi anni?

Angela: “Vedo Minifaber come un punto di riferimento sempre più forte nel panorama internazionale, capace di coniugare alta tecnologia e approccio umano, industrializzazione e personalizzazione. Vedo una comunità di persone che cresce, che apprende e che collabora, con la voglia di lasciare un segno. Il futuro che immagino è fatto di sostenibilità, innovazione responsabile e partnership strategiche.”

Qual è il legame tra innovazione e tradizione in Minifaber? Come pensi che questa nuova identità racconti entrambi?

Angela: “In Minifaber l’innovazione nasce dal rispetto della nostra tradizione. Non è un salto nel vuoto, ma un’evoluzione radicata nei nostri valori. La nuova identità riesce a raccontare questa tensione creativa: da un lato l’affidabilità, la conoscenza profonda dei processi; dall’altro la spinta continua a migliorare, a sperimentare. È un equilibrio che ci rende unici.”

Qual è il ruolo delle persone in questa trasformazione? Come vivono i dipendenti questa evoluzione?

Angela: “Le persone sono il cuore di questa trasformazione. All’interno dell’azienda, il cambiamento viene accolto con una combinazione di curiosità e attenzione. I dipendenti mostrano interesse verso le nuove prospettive che si aprono e si interrogano su come evolverà il contesto in cui lavorano. Questo atteggiamento permette di attivare un dialogo costruttivo e di accompagnare le transizioni in modo più consapevole e condiviso.” 

Quanto è importante per Minifaber mantenere un ambiente che valorizza il talento e l’innovazione?

Angela: “È fondamentale. L’innovazione non si improvvisa: nasce dove c’è spazio per esprimersi, per sbagliare, per crescere. In Minifaber, anche grazie alle nuove generazioni, vogliamo coltivare un ambiente in cui ogni persona possa sentirsi valorizzata, stimolata e libera di proporre idee. Il talento non è solo una questione tecnica: è il frutto di un clima che favorisce il pensiero, la collaborazione e il coraggio di immaginare nuove strade.” 

Ringraziamo Angela per aver condiviso con noi la sua visione sul rinnovamento in corso e sulle prospettive future di Minifaber. Nel prossimo articolo del nostro blog presenteremo l’opinione di un’altra figura chiave dell'azienda, che - insieme a quelle di Matteo e Angela - offrirà una panoramica completa sul cambiamento in atto. Seguici sui nostri canali social Facebook e LinkedIn per rimanere aggiornato sulle ultime novità e iniziative.​